上世纪90年代，末位筛选制传入我国，它在最大极限地发掘员工潜力，到达个人绩效的最大化方面有着活跃的含义，广为一些企业和工作单位选用。可是在末位筛选制推广中，有的企业和工作单位领导为拉陇亲信、排除异己，使用末位筛选制“暗箱操作”来筛选“先进工作者”员工，江苏省盐城市建湖县信用合作联社员工郑凤便是受害人之一。

  1989年，郑凤在盐城市建湖县信用合作联社上冈信用社担任信贷员，担负着面广量大区域。在工作上，她活跃遵守领导组织，工作中一丝不苟，勤勤恳恳，爱岗敬业。在银行业务上，她信贷常识厚实，业务水平优异，无一笔逾期借款。她2002年1月荣获建湖县联社“最佳支农先进个人”奖；2003年7月荣获建湖县联社“借款营销能手”奖，2003年8月1日被建湖报报导支农一线女能人、建湖联社报导《足迹留在田埂上》；2004年2月20日被建湖县政府嘉奖，2004年2004年3月26被盐阜大众报报导个人业绩；2005年2月2日被建湖县政府嘉奖、2005年3月8日荣获建湖县联社“十佳女性标兵”；2006年4月18日荣获建湖县联社“十佳吸储营销能手”奖；2007年4月荣获建湖县联社“五佳服务标兵”奖、2007年7月19日荣获建湖县联社“借款营销能手”奖、2007年1月27日荣获“先进个人”奖；2008年1月23日荣获建湖县联社“先进工作者”奖。

  作为一名优异的员，郑凤尽管她在工作上获得的优异成绩，得到了上级领导的认可和单位的嘉奖，在信贷业务上赢得客户的称誉，可是却遭到单位单个搭档的妒忌和架空。2009年1月5日，建湖县信用合作联社推广末位筛选制，上冈信用社末位筛选制由建湖县信用合作联社人教股孙某和上冈信用合作联社主任颜某某担任。末位筛选制成果出来后，郑凤以倒数第二名被筛选下岗，看似公平，实则不公，末位不末，这儿的猫腻耐人寻味。

  郑凤面临出人意料的下岗，让她百思不得其解，紧接着社会上流言蜚语，损伤她的话刺耳之极，给她心灵上带来非常大伤口，精神上遭受沉重打击，在社会舆论压力下病倒了近十年。2023年12月6日，郑凤向建湖农商行领导班子递送人手一份的资料，其内容要求查明事实真相，恢复名誉，补偿经济损失，资料发出去石沉大海；2024年1月29日，她又到江苏省乡村信用合作联社去，省信用合作社领导组织招待而且还组织建湖农商行查询处理，时至今日，不了了之，无人过问。

  无独有偶，在河南省南阳市也有一家银行，末位筛选了三名员工，终究银行推广的“末位筛选制”遭受败诉官司。2005年11月河南省南阳市一家银行末位筛选了三名员工，这三人以为“末位”和劳作能力并不是一个概念，单位“末位筛选”他们不合法。三人于2008年8月申请了劳作裁定，判定成果是银行要给三人组织或调整工作岗位。2008年9月，银行不服，将三名员工诉至法院，恳求判定其末位筛选三名员工的行为合法有用。2009年8月，审理法院判定驳回了该银行的诉请，并要求其组织工作岗位，判定书已别离送达各方。法院以为，该银行的行为不符合劳作法相关规定。三名员工一起的代理律师称，此案具有普遍含义。

  作为当事人的郑凤，她感觉无望，期望可以经过多家媒体曝光、转载，揭开建湖县信用合作联社施行的“暗箱操作”末位筛选制内幕，还她一个公正!（仲谋）